China Eastern continue à faire l'actualité : un pilote qui a démissionné de son poste au sein de la compagnie aérienne se voit intenter un procès par son ancien employeur pour rupture de contrat.

La compagnie aérienne a demandé une compensation de 6,6 millions de yuans. Au terme d'un second arbitrage, le pilote a été condamné à verser 1,33 million de yuans de compensation et à rendre les 70 mille yuans de salaire versés au cours de l'année 2007.

Pilote qualifié, Zhen Zhihong a commencé à travailler pour la filiale du Yunnan de China Eastern Airlines il y a douze ans. Il a donné sa démission le 1er mai 2007, mais elle a été refusée par l'employeur. En juillet de la même année, il a alors sollicité l'intervention d'une commission d'arbitrage du travail. A ce moment-là, la compagnie aérienne a demandé une compensation de 12,57 millions de yuans. La commission d'arbitrage du travail a stipulé que le pilote payerait 680 mille yuans comme remboursement des frais d'entraînement. Cette décision n'a satisfait aucune des deux parties qui ont porté l'affaire devant la justice. La compagnie aérienne a alors diminué la compensation exigée à hauteur de 6,6 millions de yuans.

Liu Liyuan, CCTV